:::誠品生活:::

薪酬福利
- 依市場薪資調查與整體經營績效，訂定整體薪酬政策與調薪原則，以保持市場薪資競爭能力，並建構健全升遷發展體制。
- 依據各事業單位之實際經營及個人工作績效狀態，加發業績獎金；團隊運作表現愈佳、貢獻度愈高，其獲得的酬賞就愈高。
- 同仁在職期間提供完善的人身壽險、醫療照顧與意外險，保障同仁生活，更安心的工作。
- 依同仁年齡與年資免費提供健康檢查，關心及提醒同仁飲食與運動的健康管理。
- 提供同仁員購優惠、誠品人會員資格、藝文活動訊息與優惠、旅遊補助/同仁進修補助、生日禮金、結婚禮金、生育津貼、喪葬等各項職福補助，並有社團機制及閱讀室，提供優質的工作環境。
- 退休金每月依法為新進及適用勞工退休金條例之同仁，提撥投保薪資之6%至勞保局設立之個人退休金帳戶，若有自願提繳退休金者，公司也會依自願提繳率由薪資代為扣繳至專戶中；另外，選擇繼續適用舊制退休金辦法之同仁及選擇適用新制退休金辦法之同仁的舊制保留年資，公司亦會提撥足額之退休準備金至中央信託局的公司退休基金專戶存儲，讓員工享有退休生活之保障。

培育發展

在誠品生活，每位同仁都被視為珍貴的資源，我們相當重視人才的培育與發展。公司以職能為教育訓練體系核心，並以適才且多元的教育訓練體系，建構出“誠品學苑”，提供同仁適當的訓練資源，以促進個人在工作績效的展現。同時內部落實目標管理的績效考核制度，並依據績效結果制定個人化的發展計畫，以提供同仁在誠品生活職涯發展過程中更完善的制度與環境。

績效制度
- 目標管理
  誠品生活有一致而完整的考核作業，公開透明的考核標準與內容，是各單位進行目標管理最佳的輔助工具；我們重視的不只是目標的連結，同時也鼓勵主管與部屬保持暢通的溝通機制，以增進績效目標管理的品質。
- 核心職能
  「職能」指的是個人能成功地完成工作或任務所需具備的知識、技能、態度，對誠品生活而言，同仁不僅需具備業務執行能力，同時也依照個人職務展現公司所要求的職能，確保個人績效目標達成狀況能「質」、「量」兼顧。
健康安全的工作環境
- 設有嚴密門禁監視系統，並編制勞工安全衛生室，統籌規劃實施:(1)勞工安全衛生教育訓練；(2)危機應變管理(如火災、職場暴力等)；(3)職業災害調查、處理及改善等。
- 定期辦理員工健康檢查及高階主管進階檢查。
- 推行無菸工作環境，讓員工能在舒適及健康環境下工作。
- 福委會提供旅遊、成長及社團活動等補助項目，鼓勵同仁於繁忙工作之餘，同時兼顧身心生活平衡，參與旅遊休閒、學習成長及藝文等活動，以達紓活之效。
職場多元化與性別平等

本公司持續促進與推動多元聘用原則，不受限於性別、族群、種族、國籍，促進友善多元職場環境。落實具體情形如下：

評估身心障礙族群工作機會，並輔助身心障礙求職者實際投入職場，增進其勞動參與度。2023年身心障礙員工共計11名。
評估身心障礙族群工作機會，並輔助身心障礙求職者實際投入職場，增進其勞動參與度。2023年身心障礙員工共計11名。
歡迎多元種族、國籍求職者，加入團隊，建立多元文化融合之團隊協作工作環境。2023年原住民員工共計19名。2023年非本國籍員工共計5名。
女性員工與男性員工人數佔比為64%與36%，女性主管與男性主管人數佔比為54%與46%，相對均衡發展。
本公司維護友善多元職場環境，依法設置性騷擾防治相關課程、宣導、委員會及申訴管道，提供安全友善職場環境。